做SEO，尤其是對于企業(yè)網站來說，要做好用戶體驗是必須的，如今百度的SEO指南也強調了用戶體驗對排名的重要性。我覺得只需用戶仙桃才藝網站體驗好，大家青睞，蜘蛛也會快樂，人造排名也不會太差。也能夠是由于企業(yè)沒有網站治理人員，誠信是老板輕易上傳的貨色，而企業(yè)老總怎樣會有那么多工夫做網站，這就構成了網站長期閑置，即使有成績，也無人問津，這也是為什么仙桃人才網大多針對企業(yè)站建設了大量的黑鏈。畢竟，用戶體驗應該做些什么，咱們?yōu)槭裁匆龊媚兀吭谖铱磥恚磺杏脩魯硨Φ男袨槎紩獾街┲氲臍g迎！

現在，根本上每個中小企業(yè)都有本人的網站，但大少數企業(yè)網站并沒有起到電子商務的作用。最多，他們只是在名片上多放一行網站。許多企業(yè)網站被淹沒在浩瀚的網絡陸地中，仙桃人才網站大多成了僵尸站。但是，隨著網絡的飛速發(fā)展和人們對電子商務關注度的提高，許多企業(yè)都看法到了電子商務對企業(yè)的重要性。可能說，未來十年80%的企業(yè)都會拓展電子商務渠道，因此網站是仙桃人才網絡頻道的窗口。那么成績是你的網站必須被用戶所了解，或許說搜查能力施展作用，這就導致了網站優(yōu)化，也就是說，任何網站都必須通過優(yōu)化和完成，能力被用戶所了解和理解。做了近一年的網站優(yōu)化和實施，也總結了網站優(yōu)化和實施的一些思緒，然后我用今年的優(yōu)化閱歷來談談中小企業(yè)網站SEO的解決計劃。

企業(yè)網站不同于各種大型信息網站。企業(yè)網站十分簡略，通常有5到8個欄目，收錄詳情引見、產品展示、客戶服務、聯(lián)絡模式、網上留言、招聘職位、企業(yè)舊事等，這就決議了企業(yè)網站的老本很低，但老本低會出現成績。低老本的企業(yè)網站普遍缺乏HTML靜態(tài)生命，導致許多url是動態(tài)生成的，大量的網站是按表布局的。普通的網站設計師設計一個頁面后，其余頁面會復制這個頁面的頭尾通用文件，最終導致每個頁面的題目和形容都是一樣的，而仙桃網站的人才網頁設計師和程序員普通都不知道這些有什么用，但這也給當前的網站優(yōu)化帶來了艱巨。企業(yè)網站存在的成績很多，需求專門剖析。在這里咱們次要探討如何做SEO和如何建設中小企業(yè)網站的SEO方案。

最近，有五家企業(yè)網站需求做SEO。看看這五個網站，大局部都有5個頁面，甚至有一個沒有背景。這些企業(yè)網站的常見缺陷是URL都是動態(tài)的。本文總結了仙桃人才網站設計中存在的一些毛病。以三個滾柱門網站之一為例。首先，拿到網站后的***反應是網站太毛糙，全體感覺很凌亂，欄目分類沒有組織。二是網頁加載速度太慢。打開網站的整個主頁大約需求10秒鐘。對于企業(yè)網站來說，這個速度真實太慢了。這一點我相信大局部企業(yè)站都會有這個成績，由于企業(yè)站會處于無人治理的形態(tài)，這會給不法分子無隙可乘。六是圖片尚未解決，首頁掛著人大照片。這是毫無疑難的。我以為很多企業(yè)電臺都有這個缺陷。公司的產品基本沒提，但主頁上肯定有老板的大照片，似乎更具威望性。第七，仙桃人才網沒有任何冤家鏈，我覺得這跟企業(yè)老總不懂SEO。看來，百度、百度等合作同伴普通都是百度、谷歌等的合作同伴。綜上所述，成績很多，不逐一羅列。讓咱們來談談咱們作為SEO人員應該如何解決這些成績，并制訂一個正當的SEO方案。

網站構造的調整是必要的，所以作為SEO人員，盡量了解HTML和編程知識，否則做SEO會很艱巨，可能說每一步都很難。網站構造的調整觸及很多方面。首先要讓全站看起來諧和一致，而且網頁的色彩也不一樣，這至少讓人覺得暖和；其次，代碼縮小，無論是主頁還是專欄頁面，內容頁面都應該簡化代碼，也就是仙桃人才網所謂的節(jié)目減肥，收錄JS代碼和CSS代碼提取到一個單獨的文件中，盡量少用或不用JS代碼和flash，假設你不相信這一點，可能用spider仿真工具來測試它。第三，網站題目沒有仔細填寫，而且每個欄目標題目都是一樣的。

第四，仙桃人才網的形容充斥著要害詞，且沒有正當的文字。第五，網址都是動態(tài)的，不利于蜘蛛程序的爬行。只管百度近日發(fā)布了SEO指南，捕捉動態(tài)網址，但普通來說，蜘蛛程序恐怕會落入蜘蛛程序的圈套。例如，在無限循環(huán)中，仍將繞過動態(tài)URL。第五，網站涉黑鏈接較多。我曾經測試過一個純flash工作站。最后，蜘蛛只能爬出幾句信息，與網站中心齊全有關。第三，各欄目應與主頁正當互動，整個網站應符合用戶的三次點擊行為。網站的全體構造優(yōu)化根本上就是依照這三點來做的，網站的中心要害詞在一周內就會有初步效果。

中小企業(yè)SEO人才與中小企業(yè)SEO處理計劃討論

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